Alles klar machen:
Mit dem Kandidaten Ihrer Wahl setzen Sie sich im Zweifel noch einmal zusammen und besprechen die Details. Arbeitszeit, Modalitäten, Arbeitsmittel und natürlich das Gehalt und die Gehaltsnebenleistungen (VWL,…). Alles, was Sie vereinbaren, sollte im Arbeitsvertrag stehen. Diesen unterschreiben Sie und der Arbeitnehmer. Das Ganze in zwei Ausfertigungen – eine für Sie und eine für den zukünftigen Mitarbeiter.
Im Idealfall kommt der Mitarbeiter dann zum vereinbarten ersten Arbeitstag und Sie sind ab sofort nicht mehr alleine. Im Idealfall. Bis dahin ist es vermutlich noch ein bißchen Zeit. Nutzen Sie die Zwischenzeit:
- Bereiten Sie den Arbeitsplatz des Neuen vor. Besorgen Sie seine Arbeitsmittel (Werkzeug, Computer, was auch immer)
- Erstellen Sie einen groben Einarbeitungsplan. Stichworte bzw. die Themen der Einarbeitung reichen fürs erste
Sobald Ihr neuer Mitarbeiter dann da ist, müssen Sie zwei Dinge mehr machen, die Sie vorher nicht machen mussten:
- Sie müssen den Mitarbeiter mit Arbeit versorgen. Nicht nur sie selbst müssen ausgelastet sein, sonder zuerst Ihr Mitarbeiter.
- Sie müssen den Mitarbeiter einarbeiten und immer mal wieder nach dem Rechten sehen.
In Wirklichkeit ist der erste Arbeitstag eines Mitarbeiters der erste Tag an dem Sie selbst versuchen müssen, loszulassen. Aber das ist ein anderes Thema.
Matthias ist Geschäftsführer des IT Dienstleisters Biteno GmbH. Er schreibt leidenschaftlich gerne über Online-Marketing und unternehmerische Themen. Weitere Beiträge findest Du im Blog von docurex.com
