Wie kommen Sie nun an neue Mitarbeiter?
Die klassische Variante wäre: Stellen-Anzeige schalten. Das geht heute online entweder bei Monster, Stepstone & Co. Sehr praktisch sind hier kleinere Agenturen, bei denen Sie für das gleiche Geld eine Anzeige auf mehreren Portalen im Internet bekommen. Der Vorteil dabei ist, daß Sie nur einmal Geld in die Hand nehmen für die Anzeige. Dafür müssen Sie den ganzen Rest wie Bewerber-Vorauswahl selbst machen.
Die Alternative: Vermittler (Randstad, Manpower, …) die Ihnen auf Ihr Profil hin Bewerberprofile zusenden. Hier zahlen Sie erst wenn Sie jemanden wirklich einstellen. Dafür betragen die Honorare meist ein mehrfaches Monatsgehalt des Mitarbeiters. Das kann je nach Branche und Konjunkturlage schnell recht teuer werden.
Die Alternative: Nutzen Sie Ihr Netzwerk von Kunden, Bekannten, Freunden oder Lieferanten und sagen Sie denen, daß Sie einen zuverlässigen Mitarbeiter suchen. Das geht in der Regel zwar nicht über Nacht. Aber wenn es klappt ist es quasi gratis.
Das sollten Sie vorher tun:
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Lesen Sie sich das Anschreiben, den Lebenslauf und die letzten zwei Zeugnisse des Bewerbers noch mal durch
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Bereiten Sie den Raum, in dem das Gespräch stattfindet vor. Präsentieren Sie sich selbst von Ihrer „besten“ Seite. Auch Sie präsentieren Sich gleich: Nämlich Ihre Firma und Ihre Idee
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Bringen Sie ein paar wenige Folien und etwas Gedrucktes (Marketing-Broschüre ?) mit
Matthias ist Geschäftsführer des IT Dienstleisters Biteno GmbH. Er schreibt leidenschaftlich gerne über Online-Marketing und unternehmerische Themen. Weitere Beiträge findest Du im Blog von docurex.com
